郎酒集團(tuán)二度牽手致遠(yuǎn)軟件，又出大招！

時(shí)間：2016-05-11新聞來(lái)源：致遠(yuǎn)軟件官網(wǎng)

放眼當(dāng)下，眾企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)下的管理之變

近兩年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”已成為一項(xiàng)國(guó)策，成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的核心驅(qū)動(dòng)力。不僅在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)端，在企業(yè)內(nèi)控上，以連接、融合、協(xié)同為本質(zhì)的“互聯(lián)網(wǎng)+”也在倒逼傳統(tǒng)企業(yè)的基因優(yōu)化。正所謂，船大調(diào)頭難，如何讓一個(gè)龐大的組織架構(gòu)快速適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的碎片化、移動(dòng)化、輕量化的內(nèi)外管控變革，正成為傳統(tǒng)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

第一次牽手致遠(yuǎn)軟件，郎酒集團(tuán)走出轉(zhuǎn)型霧霾

郎酒集團(tuán)與致遠(yuǎn)軟件的第一次牽手，始于2012年。在郎酒集團(tuán)CIO徐啟銀看來(lái)，企業(yè)的信息化一定要目標(biāo)明確，選擇適合自身業(yè)務(wù)的產(chǎn)品，如此才能事半功倍。與致遠(yuǎn)軟件的合作，便是最好的印證。

多年來(lái)，隨著郎酒集團(tuán)與致遠(yuǎn)軟件的合作深化，在致遠(yuǎn)軟件“協(xié)同+”平臺(tái)模式的支撐下，郎酒集團(tuán)憑借僅10人的信息化團(tuán)隊(duì)，便徹底實(shí)現(xiàn)了前后端營(yíng)銷(xiāo)管理的轉(zhuǎn)型再造，一個(gè)打通供應(yīng)鏈和內(nèi)部各組織的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)平臺(tái)幫助郎酒迅速走出了轉(zhuǎn)型陰霾，2015年品牌價(jià)值更是達(dá)到405.66億元，位列白酒行業(yè)三甲之一。

同時(shí)，在與致遠(yuǎn)軟件的攜手建設(shè)下，郎酒的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)平臺(tái)實(shí)際就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的O2O PLUS平臺(tái)，其通過(guò)協(xié)同郎酒上下游細(xì)分業(yè)務(wù)入口，從而實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)的規(guī)�；癄I(yíng)銷(xiāo)體系。此外，郎酒集團(tuán)還通過(guò)ERP與協(xié)同管理的提煉融合，將供應(yīng)鏈與內(nèi)部管理徹底盤(pán)活，使其成為了更加適應(yīng)于“互聯(lián)網(wǎng)+”商業(yè)模式的大協(xié)同平臺(tái)。

二度牽手致遠(yuǎn)軟件，郎酒集團(tuán)開(kāi)啟HR管理全新里程

今年，郎酒集團(tuán)為了建設(shè)更加有效的人力資源信息管理系統(tǒng)，二度牽手致遠(yuǎn)軟件，將以致遠(yuǎn)軟件“協(xié)同+”模式為依托，推動(dòng)企業(yè)人的工作行為數(shù)字化。在工作習(xí)慣逐步發(fā)生變化的同時(shí)，讓未來(lái)的辦公室裝在“兜里”、放在“手機(jī)里”，更高效地融入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代。

5月10日，郎酒集團(tuán)特別舉行人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。郎酒集團(tuán)總裁劉毅、集團(tuán)副總裁兼銷(xiāo)售公司總經(jīng)理付饒、銷(xiāo)售公司常務(wù)副總經(jīng)理羅文偉、信息中心主任徐啟銀、人力資源部總經(jīng)理張偉，以及致遠(yuǎn)軟件董事長(zhǎng)兼總裁徐石、致遠(yuǎn)軟件副總裁兼協(xié)同研究院院長(zhǎng)劉古權(quán)等參加了此次會(huì)議。

提起此次發(fā)布會(huì)的緣由，要從郎酒集團(tuán)建設(shè)人力資源信息管理系統(tǒng)的初衷說(shuō)起。據(jù)了解，郎酒集團(tuán)上下現(xiàn)僅保存致遠(yuǎn)軟件的協(xié)同管理系統(tǒng)和用友ERP系統(tǒng)，二者融合，已徹底盤(pán)活郎酒集團(tuán)的供應(yīng)鏈與內(nèi)部管理，在郎酒內(nèi)部已堪稱(chēng)完美。而在是選用專(zhuān)門(mén)的HR管理系統(tǒng)還是致遠(yuǎn)軟件的協(xié)同人力資源系統(tǒng)間，郎酒集團(tuán)也曾有過(guò)糾結(jié)：

“如果我們選擇一個(gè)專(zhuān)門(mén)的HR軟件，等于又多加一套系統(tǒng)。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)越多，集成越難。同時(shí)，專(zhuān)門(mén)的HR軟件只是人力資源專(zhuān)用的一個(gè)系統(tǒng)，與郎酒集團(tuán)的其他系統(tǒng)難以橫向打通，這種割裂的結(jié)果顯然不是我們期待的。而在致遠(yuǎn)軟件協(xié)同人力資源系統(tǒng)中，在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)里，人力資源管理系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)可以直接打通�！睂�(duì)此，郎酒集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人如是表示。

同時(shí)，伴隨郎酒集團(tuán)的快速發(fā)展，未來(lái)，郎酒也將會(huì)發(fā)展到上萬(wàn)級(jí)的員工體量。如此大的員工體量，如何真正做到“以人為中心”，實(shí)現(xiàn)人與人、人與組織間的高效協(xié)同？“‘以人為中心’也是致遠(yuǎn)軟件自創(chuàng)立以來(lái)秉持的工作管理思想與方式，此次通過(guò)協(xié)同管理平臺(tái)，致遠(yuǎn)軟件為郎酒量身定制的協(xié)同人力資源系統(tǒng)，也讓我們?yōu)槔删萍瘓F(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)充滿信心。”

郎酒集團(tuán)總裁劉毅

此次人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)，也得到郎酒集團(tuán)高層高度重視，在本次啟動(dòng)會(huì)上，郎酒集團(tuán)總裁劉毅對(duì)該項(xiàng)目也寄予厚望，劉毅表示：此次項(xiàng)目需要項(xiàng)目組的不斷深入，困難隨時(shí)都有，但必須要步步解決，企業(yè)IT部門(mén)更應(yīng)該致力于提升管理效益并創(chuàng)造管理效益，大膽研究大膽利用，用戰(zhàn)略合作讓企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)向前再邁一步。

致遠(yuǎn)軟件董事長(zhǎng)兼總裁徐石

行走郎酒，可以說(shuō)，無(wú)論是對(duì)酒的品質(zhì)，還是對(duì)信息化建設(shè)的匠心與智慧，無(wú)不體現(xiàn)其“務(wù)實(shí)”的企業(yè)精神。對(duì)此，致遠(yuǎn)軟件董事長(zhǎng)兼總裁徐石在啟動(dòng)會(huì)上也如是感慨：郎酒人對(duì)品質(zhì)的管理、心血的付出，皆體現(xiàn)出對(duì)酒文化的尊重。郎酒對(duì)品質(zhì)的訴求，也是致遠(yuǎn)軟件對(duì)品質(zhì)的要求。希望致遠(yuǎn)軟件的協(xié)同人力資源系統(tǒng)，能真正助力郎酒將人與工作、知識(shí)與實(shí)踐、技術(shù)與業(yè)務(wù)進(jìn)行有機(jī)融合，最大限度推動(dòng)人、組織、企業(yè)乃至整個(gè)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的效能與創(chuàng)新。從而在信息化建設(shè)中為郎酒注入堅(jiān)實(shí)一環(huán)，為郎酒集團(tuán)高品管理夯實(shí)基石。

現(xiàn)場(chǎng)合影：郎酒集團(tuán)總裁劉毅（左五）、集團(tuán)副總裁兼銷(xiāo)售公司總經(jīng)理付饒（右四）、銷(xiāo)售公司常務(wù)副總經(jīng)理羅文偉（右三）、郎酒集團(tuán)信息中心主任徐啟銀（左二）、人力資源部總經(jīng)理張偉（右二）、以及致遠(yuǎn)軟件董事長(zhǎng)兼總裁徐石（右五）、致遠(yuǎn)軟件副總裁兼協(xié)同研究院院長(zhǎng)劉古權(quán)（左四）

最后，郎酒集團(tuán)再次表示：此次人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)，適應(yīng)了公司發(fā)展的需要。項(xiàng)目將逐步以銷(xiāo)售公司本部及各事業(yè)部、廠公司及生產(chǎn)基地、配套廠為主題開(kāi)展實(shí)施工作。擬建立一整套適應(yīng)各單位發(fā)展、與業(yè)務(wù)高度融合的人力資源管理信息系統(tǒng)，為人力資源規(guī)劃、人力資源績(jī)效管理、人力資源決策提供有效支撐。